Stärkenorientiertes Change Management: Konzerne, Mittelstand und Start-ups im Zeitalter der individuellen Veränderung
Kernbotschaft: Change Management benötigt ein Gleichgewicht zwischen Innovationswilligen und Stabilitätsbewahrern, um erfolgreich zu sein. Starre Modelle scheitern oft; ein individualisierter Ansatz, der auf die Stärken ...
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