Welche Stärken sollte eine Führungskraft haben?
Kernbotschaft: Individualität statt Standardisierung: Erfolg in der Führung basiert nicht auf einer festen Liste von Stärken, sondern auf der individuellen Erkennung und Nutzung eigener, einzigartiger Fähigkeiten. Selbstreflexion und Authentizität: Wichtiger als das Imitieren anderer Führungskräfte ist es, durch Selbstreflexion die eigenen Stärken zu erkennen und authentisch einzusetzen. Die Bedeutung eigener Stärken: Effektive Führung entsteht durch […]