Stärkenorientiertes Change Management: Konzerne, Mittelstand und Start-ups im Zeitalter der individuellen Veränderung
Kernbotschaft: Change Management benötigt ein Gleichgewicht zwischen Innovationswilligen und Stabilitätsbewahrern, um erfolgreich zu sein. Starre Modelle scheitern oft; ein individualisierter Ansatz, der auf die Stärken der Mitarbeiter eingeht, ist effektiver. Ein agiler Fahrplan mit gezielten Methoden macht den Unterschied aus. Drei bewährte Maßnahmen: Teamstärkenworkshops, World-Café Fokusgruppen und flexible Aktionspläne. Die Dualität der Change Dynamik Veränderung […]
